岗位职责：
1. 战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源及行政管理体系规划，推动组织效能提升。
2. 团队管理：统筹人事行政团队工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、行政后勤等模块。
3. 制度优化：完善人力资源及行政管理制度，确保合规性并提升运营效率。
4. 人才发展：搭建人才培养体系，制定关键岗位继任计划，支持公司业务扩张。
5. 文化建设：推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。
6. 跨部门协作：协调各部门资源，解决管理问题，支持公司整体目标达成。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
*5年以上人事行政管理经验，3年以上同岗位经验，从事过装饰装修行业，电器行业经验者优先。
*熟悉劳动法、社保政策及行政管理流程。
3. 核心能力：
*具备战略思维和落地执行能力，擅长组织发展与人才梯队建设。
*优秀的沟通协调能力及抗压能力，能高效处理复杂问题。
*熟练使用办公软件。
4. 职业素养：诚信正直，责任心强，具备领导力和团队合作精神。