岗位职责：
1.战略制定与设计：深度研究旅游景区行业趋势、市场动态及竞争对手情况，结合公司资源与优势，主导商业模式设计、经营发展目标制定及经营发展战略规划，确保战略方向契合行业发展与公司实际需求。
2.业务与组织优化：负责景区业务和组织设计工作，提出业务流程优化方案与组织架构调整建议，提升景区运营效率与协同能力，为战略实施奠定坚实基础。
3.战略落地与执行：制定经营发展战略落地执行计划，明确各阶段目标、任务与时间节点；牵头人力资源、财务、业务等部门，推进战略在各部门的体系化落地执行，确保战略目标有效达成。
4.执行管控与调整：建立战略落实推进执行管控体系，定期跟踪、分析战略执行情况，及时发现执行过程中的问题与偏差，提出调整优化建议，保障战略执行的有效性与连贯性。
5.跨部门协作与沟通：统筹协调人力、财务、业务等部门资源，组织召开战略推进会议，解决跨部门协作难题，促进各部门高效协同，共同推动景区战略目标的实现。
6.领导交办的其它工作事宜。
任职资格：
1.教育背景：本科及以上学历，硕士学历优先；旅游管理、经济学、工商管理等相关专业背景者优先考虑。
2.工作经验：具备 5 年以上战略规划相关工作经验，其中至少 3 年旅游景区行业战略规划经验；有景区战略咨询项目经验者优先，熟悉旅游景区运营管理全流程及行业痛点。
3.专业能力：具备扎实的战略规划理论知识与丰富的实践经验，精通商业模式设计、战略制定与落地执行；熟悉旅游景区业务和组织设计，具备较强的数据分析、市场洞察与逻辑思维能力，能够独立完成战略规划报告撰写与方案汇报。
4.综合能力：具备优秀的领导能力与跨部门协调能力，能够有效整合资源，推动战略落地；具备良好的沟通表达能力与团队合作精神，能够与各层级人员进行高效沟通；具备较强的责任心与执行力，能够承受工作压力，适应高强度工作节奏。