1.招聘计划制定：根据部门需求，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。
2.招聘渠道维护：拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，发布招聘信息并筛选简历。
3.面试组织安排：通知候选人面试，安排面试流程，协调面试官，记录面试情况。
4.员工入职办理：为新员工办理入职手续，包括合同签订、资料归档等，确保新员工顺利入职。
5.绩效方案执行：协助制定和完善绩效考核方案，组织实施绩效考核工作。
6.绩效数据统计：收集、整理和分析绩效数据，形成绩效报告，为绩效面谈和绩效改进提供支持。
7.绩效沟通反馈：协助上级领导进行绩效沟通和反馈，帮助员工解决绩效问题。
8.福利管理实施：落实员工福利政策，如社保、公积金缴纳，节日福利发放等。
9.薪酬福利分析：定期进行薪酬福利数据分析，为公司薪酬福利调整提供参考。
10.员工沟通协调：建立和维护良好的员工关系，及时了解员工需求和意见，协调解决员工问题。
11.参与企业文化活动的策划和组织，增强员工凝聚力和归属感。
12.劳动纠纷处理：协助处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
13.人事档案管理：负责员工人事档案的建立、整理、归档和保管，确保档案资料的完整性和准确性。
14.人事数据统计：收集、整理和统计人事数据，为公司人力资源决策提供数据支持。
15.完成领导交办的其他人事相关工作。