岗位内容：
1.制定和完善公司行政管理制度，确保公司内部行政管理的规范和顺畅；
2.负责公司文件、档案的管理，做好文件的收发、存档、保管等工作；
3.根据公司发展需求，制定招聘计划，组织招聘工作，确保公司招聘到合适的人才；
4.处理员工的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止，处理员工的投诉和纠纷；
5.代表公司与政府部门、合作伙伴进行沟通和协调，维护公司良好形象和利益；
6.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.具有3-5年办公室管理工作经验；
3.熟练使用办公软件和办公自动化设备；
4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力和问题解决能力；
5.具有良好的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的发展和变化，具有较强的抗压能力。