工作职责
1. 协助总经理统筹人力行政战略规划，牵头组织架构优化、人才梯队建设等核心项目落地。
2. 负责公司人力成本预算管控与行政费用精细化管理，建立数据化监控体系并定期复盘。
3. 主导企业文化活动策划与雇主品牌建设，提升员工满意度与组织凝聚力。
4. 统筹公司级会议、高管行程及接待事务，确保内外部沟通高效顺畅。
5. 跟进总经理交办的专项任务，协调跨部门资源推动问题解决并及时反馈进展。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上大型制造企业人力行政模块管理经验，熟悉组织发展全流程。
3. 具备出色的跨部门沟通协调能力，能独立推动复杂项目落地。
4. 掌握劳动法、薪酬体系设计等专业知识，具备较强的风险管控意识。
5. 熟练使用办公软件，具备优秀的公文写作能力与商务谈判技巧。