3、处理好工厂员工关系，及时发现跟进员工心态，进行沟通引导;
4、员工满意度心态的调查，分析反馈，建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;
5、工厂人力资源的管理，包括员工的招聘面试和培训、入离职等事项;

岗位要求:
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先;
2、5年以上生产制造型企业管理工作经验;