岗位职责：
薪酬绩效模块
1、负责实施完善公司人力资源规划中薪酬管理、实施制度
2、负责制定公司薪酬体系、结构和福利方案
3、负责制定公司人力成本分析、薪酬满意度分析
4、负责调研、分析、评定地区、行业薪酬水平。
5、负责实施及完善公司人力资源规划中绩效管理、实施制度
6、负责制定、优化公司绩方案、推动公司绩效方案实施
7、负责季度、年度绩效面谈及改进工作推动
8、负责季度、年度绩效结果评估及应用
培训模块
1.负责公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；
2.执行培训效果评估工具，编写评估报告；
3.负责完善公司相关培训体系。
任职要求：
1、年龄：28-35岁，大专以上学历，人力资源或者行政管理专业毕业。
2、规模制造业3年以上人力资源管理工作经验。
3、掌握并熟悉运用现代化人力资源薪酬绩效管理，员工关系管理，培训管理方法。
职位福利：节日福利、绩效奖金、餐补、五险、带薪年假
职位亮点：畅通的人事岗位晋升空间，良好的办公氛围。