岗位职责：
1、根据公司战略，对公司人力资源进行评估和分析，盘点人才结构，完善人才发展体系与流程，建设并打造核心人才梯队支撑业务开展与持续发展；
2、人才发展体系搭建：参与构建公司人才发展体系（人才测评、培训、职业发展等），调研行业标杆并推动体系优化落地；
3、培训全流程管理：调研培训需求，制定年度培训计划，统筹内外部资源执行培训项目，开展效果评估，搭建运营内训师体系；
4、核心人才与梯队建设：参与核心人才识别与盘点，落地继任者计划，定制培养方案（轮岗、导师制等），提升核心人才留存与成长。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；有中大型TD/LD领域工作经验优先；
2、具备体系化思维和项目管理能力，擅长跨部门沟通，有基础数据分析能力，学习创新力强，责任心强且有保密意识；能独立授课者优先。