1.课程设计与开发：培训讲师需要根据培训目标，客户诉求以及学员需求，设计和开发培训课程，包括课程大纲、教材、案例、练习等;
2.培训授课：培训讲师需要通过现场授课方式向学员传授知识和技能，引导学员思考和参与，提高学员的学习效果;
3.学员辅导：培训讲师需要与学员进行沟通和交流，了解学员的学习情况和问题，提供个性化的辅导和建议，帮助学员解决问题和提高能力;
4.培训评估：培训讲师需要对培训效果进行评估，包括学员的满意度、学习成果、行为改变等，根据评估结果进行课程和教学的改进;
5.团队协作：培训讲师需要与其他团队成员进行协作，包括培训助理、其他培训讲师、市场人员等，共同完成培训项目的目标和任务;
6.自我提升：培训讲师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，包括参加培训、阅读书籍、研究案例
等，以提高自己的教学水平和培训效果。