岗位内容：
1. 制定销售策略并推动实施，达成公司销售目标。
2. 管理销售团队，包括制定目标、管理绩效、培训和发展员工等。
3. 绩效管理与激励：制定科学合理的绩效考核（KPI）与激励方案（如提成、奖金、晋升机制），激发团队潜能，保持团队高昂的士气。
4. 日常管理：主持销售会议，跟踪团队日常工作，进行业务指导和工作协调。

任职要求：
1. 必须具备5年以上销售领导经验。
2. 具备较强的组织协调能力，能有效带领和管理团队。
3. 具有深刻的市场敏感度，善于挖掘市场机会，制定相应销售策略。