1. 战略落地与业绩突破
目标管理：制定分公司年度业绩目标（覆盖车险延保、经销商合作、售后服务等板块），确保达成率≥120%。
资源整合：主导与4S店集团、保险公司、区域经销商的深度合作，优化合作模式，提升单店产值。
数据驱动：监控销售KPI（如保费渗透率、客户续保率、送修转化率），通过数据分析制定动态经营策略。
2. 团队搭建与人才赋能
从0到1建团队：组建并管理销售、运营、客服团队，确保关键岗位满编率和人均效能。
人才培养：设计并实施定制化培训计划（如车险销售技巧、延保产品知识），每季度输出1场区域级标杆培训。
3. 行业资源深耕与创新
经销商开拓：每年新增核心合作经销商≥20家，维护战略伙伴关系，推动返利政策与送修资源落地。
保险业务联动：协同保险公司开发定制化车险产品，提升区域保费规模与客户粘性。
成本管控：优化费用结构（业务招待、激励方案等），实现人力成本降低10%，费用投入产出比提升15%。
任职要求：汽车或/保险行业精英优先
教育背景：统招本科及以上学历，市场营销、汽车工程、保险金融相关专业优先。
汽车行业：5年以上4S店集团/汽车后市场高管经验，熟悉经销商管理模式；
保险行业：5年以上车险业务管理经验，具备保险公司区域资源者优先。
核心技能：精通Office软件、CRM系统，具备数据分析能力（Excel/BI工具）。
软性素质
行业洞察力：深度理解车险政策、延保产品逻辑及汽车后市场盈利模式。
资源整合力：拥有丰富的4S店集团、保险公司或区域经销商人脉资源。
抗压与创新：适应高强度工作节奏，能针对市场变化提出创新解决方案。