后勤经理岗位内容：
1. 协助总经理落实公司的人力资源政策并执行；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为；
3. 处罚奖励机制实施与执行。
4. 处理公司行政事务；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 三年或以上的人力资源管理或行政经验；
2. 具有良好的人际沟通能力；
3. 深入了解公司相关政策，能够准确实施；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；