1. 负责公司所需岗位的需求对接、简历筛选、面试组织及录用跟进；
2. 搭建并优化销售人才招聘渠道，包括线上招聘平台、行业社群、内推机制等；
3. 深入理解销售岗位任职资格与核心能力要求，精准识别候选人的销售潜力、沟通表达能力及抗压能力，降低试错成本。
任职要求
1. 大专及以上学历，1-2年以上销售型、生产型公司招聘工作经验者优先；
2. 熟悉销售类岗位招聘特点，具备敏锐的人才识别能力，能快速精准匹配候选人与岗位需求。