【薪资待遇】
1、薪资架构:无责任底薪(3000~5000)+绩效（完成每月跑店数量后2000~3000）+提成（指标内4000/单，指标外6000/单），具体面谈。
2、培训体系：带薪培训，师徒制带教，一对一教学；另有企业专职培训师，新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训，全方位助你成长。
3、晋升渠道：内部良好的晋升通道，专业销售顾问和团队管理双向晋升通道，任人唯贤。
【工作职责】
一、基础知识
1、熟知“21世纪”体系概览
2、精通特许授权系统
3、了解房地产行业发展情况
二、市场调研分析
1、有效利用当地资源如政府、媒体等，了解当地行业和市场状况；
2、对目标市及目标商圈场进行市场调研、实时把握市场行情、了解商圈情况；
3、根据调研情况，出具相应的分析报告、授权计划和实现步骤等。
4、将已了解市场进行商圈分类、客户分类，制定相应的授权方案
三、客户开发及维护
1、充分了解意向客户详细情况及兴趣点和存在的疑虑
2、熟练掌握授权演示，做好兼容性分析及咨询例证
3、熟练掌握授权流程，根据不同的客户类型确保授权正常推进
四、谈判签约
1、面对不同类型的客户有较好的沟通和应对能力，把握授权进程
2、实现意向客户的签约
五、其他工作
1、配合后台运营支持部门进行后台交接，对签约加盟商保持一定的沟通与关注；
2、对日常工作以日报、周报、月报、年终汇报等形式按时提交；
3、完成领导安排的其他工作。
【工作关系】
1、内部关系:公司各部门
2、外部关系:加盟商、政府部门、负责区域的媒体公关
【任职资格】
1、学历/专业：本科及以上学历，管理学、市场营销等相关专业
2、专业知识：销售知识，有大客户销售技巧或房地产销售者优先
3、工作经验：3年以上工作经验；具备特许开拓经验，或其他类型企业大客户销售工作经验者优先，有代理商和渠道开发建设和管理经验
4、专业证书/职称：有房地产从业资格证书者优先
5、能力素质要求：自我推销能力、良好的团队合作力，沟通技巧，耐心、上进心、抗压能力等。