岗位职责：
1.后勤管理
①劳保用品管理：负责劳保用品及福利的采购和发放②库房管理：负责各类用品的日常出入库、盘点③办公用品管理：负责办公用品的计划核定、采购和发放④办公设备管理：负责办公设备的采购、发放和跟踪管理
2.薪酬福利管理
①薪酬与福利政策制定②薪酬管理：负责工资和奖金的核算与发放③福利管理：负责法定福利、自由福利项目；负责体检事务的办理；负责公积金和社保的办理、调整、缴费工作；④考勤管理：负责员工请休假、加班、排班的管理
3.培训与发展
①搭建及优化员工发展体系，员工发展相关制度/政策的制定与落实②培训组织③员工发展
4.行政管理
①负责秘书工作，负责收、发文管理以及印章的保密管理②负责文件的归档、借阅管理③负责公司对外捐赠、赞助活动的管理；负责来访客人的接待工作④负责外出会议和费用的审核；负责部门及系统内相关会议的组织
5.人力资源规划与管理
①公司各部门的规划管理②人员配置规划③职位体系管理
6.招聘管理
①招聘策略②需求与计划③组织招聘实施④试用期管理
7.组织绩效管理
8.员工绩效管理

任职要求：
1、年龄40岁以内，有驾照会开车；
2、有3—5年相关工作经历；
3、能熟练使用各种办公软件；
4、亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真、有较强的抗压能力；
5、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、时间观念强