岗位职责：
一、 参与企业经营战略管理
1、 依据年度经营目标，组织制定全年具体的商品企划、销售计划、渠道市场活动、销售政策、产品推广、终端形象提升、终端拓展、渠道开发方案等营销规划和策略，完成公司下达的经营指标；
2、 负责建设公司营销组织和团队管理体系，以及制定相关的管理制度与行为规范；组织、监督营销团队对各项规划、政策和计划的贯彻执行，完成公司的营销目标；
3、 制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度；
二、 销售管理
1、 全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求；
2、 规划品牌销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设及管理，依据公司整体销售目标提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；
3、 对销售人员进行监督管理及考核，对活动设计以及实施方案，遵循和贯彻企业的产品策略及政策；培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务；
4、 制定市场的经营前景规划和市场设计工作：VI设计、会员制具体实行办法、制定节假日各门店的营销计划；
5、 负责建立VIP管理体系并实施落地；
6、 负责制订公司的终端销售管理制度及工作规范，建立健全各项管理制度，完善终端销售管理体系。
三、 市场管理
1、 进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域；
2、 深入了解本行业、即时把握信息、分析市场状况，正确做出市场销售预测，向公司提供业务发展战略与决策依据；
3、 定期组织进行详细的市场调研，分析市场变化，搜集新品牌的资料。
四、 分管部门内部管理
1、按照公司的运营模式，监督本部门完成运营目标，确保工作完成的进度，并按要求向董事长汇报本部门的经营管理情况；
2、根据本部门业务的性质，为业务的开展提供指导，对下属部门管理状况进行分析，针对重点，提出改善管理的方案；
3、负责分管部门各项业务的协调、安排工作；
4、负责营销队伍的组建、人员的考核和激励及培训机制的建立工作。
五、 客户关系管理
1、 建立、拓展与客户及社会各界的关系，建立完善的客户关系管理体系；
2、 监督、检查客户服务及售后服务情况，确保服务质量的提升；
3、 维护与重要客户间的良好合作。
任职资格：
1、 基本条件：
性别不限，35-48岁，大学本科以上学历，市场营销、工商管理类相关专业；
2、工作技能：
熟悉服装行业，洞悉品牌建设、产品规划、市场营销全过程；熟练使用办公软件，具有敏锐市场洞察力，极强的策划能力，丰富的品牌推广实战经验，熟悉媒体运作，具备品牌系统架构能力，资源整合能力，团队建设能力，预测与决策能力，计划与执行能力等；
3、工作经验：
十年以上服装行业经验，五年以上服装相关品牌营销总监以上管理经历，历任公司管理过超过150家以上直营店铺，销售规模5个亿以上，并有服饰品牌成功营销案例者；
4、胜任素质：
富有管理创新精神，时尚触觉敏感，能迅速领会并清晰把握品牌风格和市场定位；具备国内一线服装品牌或国际品牌成功营销经验者优先考虑。