岗位职责：
1.人力资源相关专业本科以上学历，具有2-3年以上行业招聘管理工作经验；
2.给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
3.负责对招聘专员的月度、季度及年度考核；
4.参与公司招聘规划和人员编制预算；
5.监督执行招聘工作，满足公司业务部门的用人需求；
6.负责招聘渠道的建立、开发及评估；
了.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
8.具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识。