岗位职责（一）营销战略制定与执行
1. 深入研究旅游行业发展趋势、市场动态、竞争对手情况及目标客户需求，结合公司业务发展目标，制定全面、可行的旅游营销战略规划，明确营销目标、重点方向和实施路径。
1. 组织分解营销战略目标，制定年度、季度、月度营销工作计划，并推动各部门及团队成员严格执行，确保营销目标的达成。
1. 定期对营销战略和计划的执行情况进行跟踪、分析和评估，根据市场变化和执行效果及时调整战略和计划，优化营销方案。
（二）品牌建设与推广
1. 负责公司旅游品牌的定位、塑造和传播，制定品牌建设策略和推广方案，提升品牌知名度、美誉度和市场影响力。
1. 组织开展品牌推广活动，包括线上线下广告投放、公关活动、赛事合作、公益活动等，扩大品牌曝光度，增强品牌吸引力。
1. 监督品牌形象的统一管理，确保公司各项营销活动、宣传资料、产品包装等符合品牌定位和形象要求，维护品牌的一致性和完整性。
（三）市场拓展与渠道管理
1. 拓展旅游市场，开发新的目标客户群体和市场区域，制定市场拓展策略和方案，提高公司旅游产品在目标市场的占有率。
1. 建立和完善旅游营销渠道体系，包括线上渠道（如旅游电商平台、社交媒体平台、自营网站等）和线下渠道（如旅行社、酒店、景区合作点等），加强与渠道合作伙伴的沟通与合作，优化渠道结构，提高渠道效率。
1. 定期对渠道合作伙伴进行评估和管理，制定渠道激励政策，解决渠道合作中出现的问题，维护良好的渠道合作关系。
（四）营销团队管理与建设
1. 负责营销团队的组建、培训、指导和管理，制定团队成员的绩效考核指标和激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造力，提高团队整体业务水平和工作效率。
1. 营造良好的团队工作氛围，加强团队成员之间的沟通与协作，协调解决团队工作中出现的问题，确保团队目标的顺利实现。
1. 关注团队成员的职业发展需求，为团队成员提供职业发展指导和晋升机会，培养优秀的营销管理人才。
（五）营销预算管理与效果评估
1. 制定年度营销预算方案，合理分配营销费用，确保营销费用的有效使用和预算的严格执行。
1. 建立健全营销效果评估体系，对各项营销活动的效果进行跟踪、分析和评估，包括市场占有率、品牌知名度、客户满意度、销售额、利润率等指标，及时总结经验教训，优化营销方案和预算分配。
任职要求（一）学历与专业
1. 大学本科及以上学历，市场营销、旅游管理、工商管理等相关专业优先。
（二）工作经验
1. 具有 8 年以上旅游行业营销工作经验，其中至少 3 年以上营销管理岗位经验，有知名旅游企业、景区、旅行社或旅游电商平台营销管理经验者优先。
1. 熟悉旅游行业市场动态、营销模式和渠道特点，具备成功的旅游营销项目策划和执行经验，能够独立制定并实施有效的营销战略和方案。
（三）专业技能
1. 具备扎实的市场营销理论知识和丰富的实践经验，熟悉市场调研、品牌建设、广告策划、公关传播、渠道管理、客户关系管理等营销环节。
1. 具备较强的市场分析能力、判断能力和应变能力，能够准确把握市场趋势和客户需求，及时调整营销策略。
1. 具备优秀的营销策划能力和项目管理能力，能够组织协调各方资源，确保营销项目的顺利实施和目标达成。
1. 熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）和营销分析工具，具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析为营销决策提供支持。
（四）综合素质
1. 具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成各项营销任务，激发团队成员的潜力和创造力。
1. 具备良好的沟通协调能力和谈判能力，能够与公司内部各部门、外部合作伙伴及客户进行有效的沟通与协作，解决合作中的问题。
1. 具备较强的责任心、进取心和抗压能力，能够承受较大的工作压力，适应快节奏的工作环境，勇于挑战困难和目标。
1. 具备创新精神和敏锐的市场洞察力，能够不断探索新的营销模式和方法，推动公司营销工作的创新和发展。
1. 热爱旅游行业，对旅游市场有浓厚的兴趣和深入的理解，具有良好的职业素养和道德品质。
福利待遇
1. 具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、提成等，具体薪资根据个人能力和工作业绩面议。
1. 完善的社会保障体系，缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
1. 丰富的员工福利，包括节日福利、生日福利、体检福利、旅游福利、员工培训等。
1. 舒适的工作环境和和谐的企业文化，公司注重员工的工作体验和生活质量，营造积极向上、团结协作的工作氛围。