岗位职责：
1、深入了解公司的业务运营模式和业务流程，通过与业务部门的紧密合作，确保人力资源工作能够支持业务的发展。
2、积极开拓各种招聘渠道，为公司引进优秀人才。同时，与高校、猎头公司等建立合作关系，扩大公司的人才储备库。
3、精通人力资源管理流程，包括招聘、入职、培训、绩效评估、离职等各个环节。优化流程，提高人力资源工作的效率和质量，降低管理成本。
4、规划和组织员工培训体系，评估培训需求，开发培训课程，跟踪培训效果，提升员工专业技能和综合素质。
5、管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司的良好形象和稳定的工作环境。同时，负责员工关怀和福利管理，提高员工的满意度和忠诚度。
6、人力资源全模块支持：参与人力资源各模块工作，包括但不限于绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业建议和支持。
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、统招本科学历，5年及以上的人力资源管理经验；
2、拥有IT、软件、运营商行业经验；
3、具备人事全模块完整的实操经验；
4、具有良好的人际沟通和谈判技能；
5、熟悉劳动法律法规及人力资源管理相关知识，能够准确实施；
6、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。