岗位职责：

1.统筹公司人力资源管理战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定并完善招聘、培训、薪酬、人事档案管理等制度，编制员工手册、岗位说明书等，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出优化方案；

2.协助领导统筹年度预算、年度目标、年度计划、人才规划等目标并执行；

3.负责公司人力资源六大模块管理：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等全流程；

4.负责内外公共关系的维护与建立，协调跨部门沟通及突发事件，处理政府部门、上级单位与行业协会等有关部门的工作对接；

5.建立公司人才库，优化人才结构；制定并执行培训计划，塑造、维护、发展和传播企业文化；

6.负责各类管理信息反馈，员工关系的维护与管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

7.负责公司信息宣传工作，负责各类总结、会议纪要、宣传稿等材料撰写；负责重要会议的组织与执行、采购、来访接待等行政工作。

8.完成公司交办的其他工作事项。

任职要求：

1.统招全日本科及以上学历，重点高校毕业，行政管理、企业管理、人力资源、汉语言文学、新闻传播学等相关专业；中共党员优先；

2.具有5年以上综合人力与职能岗位多模块的工作经验；具备2年以上管理经验者优先；

3.熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的相关法律法规和人才管理的业务流程，具备深厚的人力资源管理理论和经验；

4.熟练使用办公自动化设备及办公软件、人事管理软件；

5.保密和服务意识强，具有亲和力；具备优秀的口头表达、文字写作能力；具备较强的组织协调、计划执行与应变能力；工作认真负责、细致严谨，能承受较大的工作压力。