岗位职责：

1. 制定并实施酒店员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等。

2. 评估培训效果，持续优化培训体系，提升员工综合素质与服务能力。

3. 协助制定员工职业发展规划，推动内部人才培养与晋升机制。

4. 建立酒店人才梯队，识别高潜力员工，制定针对性发展计划。

5. 推动绩效考核与反馈机制，帮助员工提升工作表现。

6. 组织员工职业发展规划座谈会，提供职业发展建议与支持。

职位要求：

1.35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先。

2.3年以上酒店行业，人力资源相关工作经验；可区域调配的优先考虑

3.熟悉酒店行业培训与人才发展等模块的运作流程。

4.认同集团企业文化核心价值观，有激情、有拼搏精神，且学习能力、工作责任心强