主要工作职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

4、组织制定招聘计划和招聘工作的实施；

5、组织制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

7、组织本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核。