主要工作职责：
1、组织制定公司人力资源发展战略规划；
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、组织制定招聘计划和招聘工作的实施；
5、组织制定培训计划，培训工作的实施，组织培训果效果的验收，不断完善培训体系；
6、组织开展人才结构规划、优化公司人才结构；
7、组织开展部门职责及职位说明书的修改和完善；
8、组织开展企业文化活动，员工关系的处理，建立和谐劳资关系；
9、不断优化和完善公司的薪酬体系；
10、部门的日常事务管理工作的开展。
基本要求：
1、大专及以上学历，5年以上的制造型企业全面人力资源管理工作经验，熟悉企业战略规划；
2、人力资源各大模块有实操经验；
3、沟通协调能力强