经验要求：5年以上亿级制造业会计工作经验，3年以上同岗位工作经验。
知识要求：熟悉预算管理、成本管理、经营分析、资金管控、财务流程；熟悉公
格司法、税收法规、会计制度等。
能力要求：计划能力、沟通能力；熟练应用财务及OFFICE办公软件，熟练运用用
求友、金蝶等财务系统；较强的预算能力、成本控制、经营分析能力；较强的资金计划、管控能力；较强的培训、辅导能力、财务规范能力。
其他要求：身体健康，中级会计师。
职位具体工作
一、目标规划
1.1.1负责每年11月10日前提供当年财务经营分析报表，报送董事长，用于制定
年度目标规划。
1.2负责根据目标规划组织各部门负责人做公司预算（到部门、到项目到月份），
经评审后报董事长审批，下发至各部门结合年度、月度绩效考核执行。
规划
1.3负责根据公司目标规划制定财务部年度工作计划，经内部讨论、相关部门评
审报财务总监审核、董事长审批，组织实施，结合年度、月度绩效考核执行。
1.4负责每月10日前根据公司目标规划、经营需要、董事长要求提供经营分析
报表，经董事长审批后在经营分析会上解读。
二、制度流程
2.1负责每年制定、修订（预算管理流程，成本核算流程，报销、付款流程等），
组织相关部门评审交财务总监审核、董事长审批后，组织培训、通关、执行。
3.1预算管理：
3.1.1负责根据公司预算组织各部门负责人培训、指导，确保各项工作按预
算要求推进。
3.1.2对于预算执行中出现的问题及时指出并提出改进意见，重大问题与财
务总监、董事长沟通后组织各部门负责人调整预算或执行要求，推动
预算管理准确性、指导性提升。
3.2资金管理：
3.2.1负责根据经营需要、资金安全、董事长要求全面管理业务回款、采购
付款、等资金状况，做年度/月度资金计划经财务总监、董事长审批
后执行。
3.2.2负责检查会计、各部门资金管理、结算执行情况，发现问题及时提出、
指导改进，重大问题汇报财务总监、董事长指示后，拿出方案、实施，
确保公司经营稳健、现金流安全、资金成本下降。
3.3资产管理
3.3.1负责根据公司经营需要、董事长要求，做好资产的登记、盘点、折摊
工作
计提，管控资产结构及资金占用情况，对重大资产投资进行分析评估，
提出方案供董事长决策参考。
3.4成本管理
3.4.1负责根据预算和管理制度对部门、项目管理情况进行检查,对浪费、
不节约的现象指出并提出改进意见，对成本进行统计、分析，每月8
日前提交成本分析报告给董事长。
3.5税务管理
3.5.1负责指导税务会计及时申报税务并保持合理的税负，了解相关政策法
规，进行税务筹划，降低税负、确保合法，对于税务中的问题及时与
职能部门沟通，将情况汇报董事长。
3.6结算管理
3.6.1负责根据订单发货情况实时提醒、监督结算人员做好结算工作，并做
好审核，保证准确、手续完整，为收款提供有利保证。
3.7财务报表
3.7.1负责每月准确无误地编制资产负债表、利润表，损益对比表，发送给
董事长。
3.7.2负责每月底对各财务比率进行分析，包括营业能力，偿债能力分析及
周转率等，并汇报数据提供给董事长。
3.8票据、档案管理
3.8.1负责财务往来中各种票据的管理，保证票据的准确、完整，所有票据、
凭证、台账及时归档，保证财务档案的完整性，以备查验。
3.9日常事务管理
3.9.1负责根据经营管理需要对财务各位会计日常工作进行管理、指导、审
核，保证财务工作的准确、高效，推动财务部整体工作水平的提升。
3.10财务为业务服务
3.10.1负责根据公司的年度目标规划和各部门的实际需求，本着财务为业
务服务的原则，及时进行培训、指导，为各部门排忧解难，及时响
应各部门的配合支持需求，提升公司运作效率。
四、团队建设
4.1负责根据年度目标规划制定部门培训计划，经评审提交财务总监审批后执
并把培训记录和人员通关情况报财务总监和人力行政部备案。
4.2负责根据公司目标规划制定部门年度人才培养计划，制订财务部人才培养计
划，经财务总监审批后执行，并将培养计划、记录送人力行政部存档。
薪资待遇：
薪资构成：固定薪资（8-12k）根据能力面谈+午餐补贴12元/天+年终奖励
福利待遇：月休六天（单双休）+生日福利+节假日福利+带薪年假。