学历: 本科
专业: 人力资源类
工作经验: 1~3年
岗位职责：

1.负责公司内部人才招聘需求的收集与分析，制定相应的招聘计划。
2.管理和优化招聘渠道，包括但不限于社交媒体、招聘网站及校园招聘等，确保招聘信息的有效传播。
3.执行简历筛选、初步面试以及候选人评估工作，确保候选人质量符合岗位要求。
4.协调安排面试流程，包括面试官与候选人的日程安排，并跟进面试反馈。
5.参与招聘项目的策划与实施，如校园招聘活动、职业博览会等，提升公司品牌影响力。
6.维护并更新招聘相关的数据库和系统，保证招聘数据的准确性和及时性。
7.定期汇报招聘进展和效果分析，根据实际情况调整招聘策略，以满足公司的人员配置需求。