晋升渠道
1、发展空间：公司为员工提供广阔的发展平台、发展空间及晋升机会。
2、培训计划：通过不同产品的培训和各部门之间人员的不定期培训，使员工得到更多迅速发展提高的机会。
3、晋升空间：公司根据员工工作的实际情况，为员工提供公平、公正的晋升、竞聘空间；
①根据员工努力工作的年限或有突出业绩时予以其他奖励。鼓励员工通过不懈努力工作来实践自身价值；
②主管级别有空缺时，内部员工可以优先竞聘。主管级别根据工作年限或者有突出贡献的公司将给予一定的分红比例，逐年增加，最终不超过5％，根据当年所占股比进行年终分红；且分红股根据公司规定的工作年限满后正常离职，可按公司股本资金提取所占股份比例现金作为创业基金。
福利待遇：
1、基础待遇：无责任底薪5000-7000元/月+业绩提成；
2、奖金：公司设置的奖金主要包括月度/季度/年度绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三部分；
奖励政策：公司将根据当年的业绩情况组织年旅游
3、福利待遇：公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分；
①、医保、社保购买，按正常标准购买；
②、由公司统一购买意外保险，具体保险规格待定；
4、带薪假期：除享有国家规定的法定假期外，公司还为员工提供年假、婚假、产假等各类带薪假期。