岗位职责：
1. 负责公司员工关系的维护与管理工作
2. 执行和完善员工关系相关政策、制度和流程
3. 处理员工咨询和投诉，提供专业的解决方案
4. 开展员工满意度调查，分析调查结果并制定改进措施
5. 配合部门进行员工沟通，协调解决员工问题
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
2. 2年以上员工关系工作经验
3. 熟悉劳动法及相关法律法规
4. 良好的沟通协调能力及问题解决能力
5. 具备较强的责任心和团队合作精神