1、与总经理协商沟通品牌中长期发展战略规划，明确公司
的发展目标和方向；
2、负责品牌的整体销售运营和管理，确保公司略目标的有
效实施；
3、负责每周组织不低于一次部门产品知识、销售话术、商
品陈列等培训分享会；
4、负责员工的招聘面试、培训、考核和激励，营造良好的工作氛围。
5、推动团队内部的沟通与协作，增强团队的凝聚力和战斗力.
6、负责部门的团队建设，培训部门各岗位人员的品牌文化、产品专业知识、岗位职责、绩效考核及辅导、业务操作流程；
7、负责监督催收、清理、结算客户应收往来账;
8、识别并评估潜在的市场、供应链等风险，制定有效的风险防范措施。
9、关注内衣产品的流行趋势和消费者需求，指导产品的选型和采购。
110、提升产品质量和服务水平，增强客户满意度和忠诚度。
11、推动产品的创新和研发，保持公司在市场上的竞争力。
12、负责品牌形象建设推广，销售过程中各项活动策划与实施；
13、了解行业动态、竞品情况，进行信息的收集处理，及
对上级领导进行合理的应对建议；
14、负责年度中各项营销活动的策划、组织编写年度规划
预算书及实施措施；
15、负责品牌客户店铺规划，组织客户分析会；
16、负责品牌市场拓展与维护，不断扩大品牌的市场占有
率，打造良好的终端品牌形象；
17、协调公司内部各部门之间的工作，确保公司运营顺
畅。
18、处理公司重大突发事件，确保公司利益不受损害。
19、负责大客户日常维护与沟通管理；
20、完成公司领导临时交办的其他工作任务。
任职资格：
1、28-40岁，男女不限，大专或本科以上学历
2、市场营销、服装设计、财务或统计类相关专业，参加过
相关商品运营、产品结构、品质管理，数据统计类培训：
①具有大中型同行业企业同等岗位职务工作经验3年以上；
②具有多品牌商品进销存运营管理经验3年以上；
③具有对数据、商品运营，行业市场竞品的敏税能力;
④具备一定的数据分析能力；
⑤具备一定的沟通表达能力；
3、熟悉现代营销理论、具有较强的综合分析能力、团队组
织管理能力，沟通和执行能力；
4、熟练操作ofhce办公软件，能熟练操作服装ERP软件，
掌握一般行政公文写作知识