1.人力资源全模块管理：
精通人力资源六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)，重点负责薪酬绩效体系设计与优化，确保激励方案与
公司战略匹配。
主导劳动法合规工作，处理劳动合同、社保公积金、劳动争议等事务，防范用工风险。
搭建招聘渠道，优化面试流程，确保关键岗位人才及时到位。
2. 行政体系搭建与基础事务：
统筹行政基础工作(如办公环境维护、物资采购、会议组织)，并推动行政流程标准化。
设计并完善行政管理制度(如考勤、差旅、资产管理办法)，提升运营效率。
3. 员工关系与谈判：
处理员工入职、离职、调岗等手续，协调跨部门协作，优化内部沟通机制。
参与员工谈判(如绩效面谈、劳动纠纷调解)，维护和谐劳动关系。
4. 领导交办任务：
高效完成上级指派的其他工作，支持公司战略落地。
任职要求
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或法律相关专业优先。
2. 工作经验：
3年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其长劳动法应用与薪酬绩效设计。
有行政体系搭建经验者优先，能独立完成制度修订与流程优化。
3.出色的组织协调与谈判能力，能独立处理员工关系问题。
4.职业素养：责任心强，逻辑清晰，适应多任务处理，具备服务意识与抗压能力。