一、岗位概述：

负责招聘、培训、劳动关系等工作，优化人力资源流程，提升员工满意度，支持公司战略目标实现。

核心职责：

1、招聘管理

(1) 根据公司需求制定招聘计划，拓展招聘渠道；

(2) 负责简历筛选、面试安排、背景调查及录用流程优化；

(3) 跟踪招聘数据，分析招聘效果并提出改进方案。

2、培训与发展

(1) 统筹年度培训计划，组织新员工入职培训；

(2) 调研员工培训需求，开发或对接内外部培训资源；

(3) 评估培训效果，建立员工职业发展路径。

3、劳动关系

(1) 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；

(2) 协调员工冲突，组织员工沟通会，定期开展满意度调查；

(3) 落实劳动法规，防范用工风险。

4、其他工作

(1) 协助优化人力资源制度与流程；

(2) 完成上级交办的临时性工作。

(3) 公司用印管理。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、3年以上HR工作经验，熟悉招聘、培训、劳动关系模块；

3、熟练使用办公软件及HR系统（如钉钉、SAP等）；

4、具备良好的沟通能力、抗压能力及活动策划能力。