职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业，持有人力资源师证、劳动关系协调员证或培训师资格证优先。
2、3-5年制造业招聘相关经验，熟悉招聘流程及常用工具；
3、沟通表达流畅，具备良好的亲和力与跨部门协调能力；
4、工作细致严谨，责任心强，有良好的服务意识与团队合作精神。
岗位职责：
1、根据企业人力规划，完善招聘制度、面试标准及人才筛选体系，制定招聘计划；
2、根据岗位要求快速筛选简历，初步评估候选人匹配度，完成首轮人才过滤；
3、定期评估招聘渠道，建立企业人才库，储备核心岗位侯选人；
4、负责部分岗位的初试，协调用人部门面试，背景调查等；
6、完成招聘数据统计与分析，每月整理招聘达成率，输出分析报告并提出建议；
7、负责新员工入职手续办理、合同签订、档案建立及入职引导；
8、组织员工离职面谈、离职手续办理及原因分析记录；
9、协助策划与组织公司团建、年会、节日活动等；
10、配合行政完成培训等日常事务性工作。
福利待遇：五险一金+年假+全勤奖+定期体检+商业意外险+节日福利+法定节假日等