岗位职责：

1、研究并组织实施机构年度营销方案及执行措施，并对推动方案进行追踪，确保更有效地完成年度人力及业绩指标。

2、负责研究制定及完善机构营销的各项管理制度，以实现营销队伍的标准化管理，解决并降低各类业务纠纷，提高营销人员素质和服务品质。

3、审核涉及营销管理制度的业务问题及营销管理个案，规范营销业务的管理，加强成本和风险控制；策划阶段性营销业务分析会议，及时发现并解决业务单位存在的问题，保证政策及时、有效的上传下达。

4、组织建设营销团队，培养营销管理干部，对下属进行评估和培训，逐步提高营销业务人才素质。

任职要求：

一、了解公司发展远景、经营目标、战略规划、运作模式，领悟本机构、本条线经营策略、制度规范和业务流程等；

二、一定的统筹规划能力，能根据公司战略及内外部经营环境变化，制定本机构的经营策略、内部管理并使之贯彻执行；

三、愿意接受挑战，勇于承担责任，具备良好的组织协调、过程控制与人际沟通能力，善于培养和激励下属，促进团队合作，加快业务拓展，确保目标达成。

工作地点：大成都范围内