1、负责根据公司下达的各项业务指标及要求，进行营业区整体工作规划；

2、负责紧跟公司的业务节奏和经营计划，完成营业区业务指标任务；

3、负责营业区的组织发展和架构成长，达成营业区人力目标；

4、负责进行各层级外勤队伍的规划面谈，通过各层级员工晋升规划实现业绩和人力双丰收；

5、负责抓基础管理、提高员工展业技能，完成营业区业务指标任务；

6、负责培养主管管理能力、辅导能力、加强团队凝聚力；

7、负责机构各项对外联系沟通工作及合规经营管控，落实公司各项规章制度。