一、岗位职责
1. 制度与文件管理：负责医院医疗规章制度、政策文件的接收、解读、传达与归档工作，确保信息上传下达的准确与高效。
2. 会议与文书工作：承担医务部各类会议的组织、筹备工作，并独立完成会议纪要的撰写、整理与分发。
3. 医疗纠纷辅助处理：协助科室领导接待患者投诉，参与医疗纠纷的初步调查、资料整理与沟通协调工作。
4. 日常行政事务：处理医务科日常公文写作、数据统计、信息报送等相关行政事务。
5. 协调与沟通：作为桥梁，协调院内各临床、医技科室，保障医疗工作的顺畅运行。
6. 完成领导交办的其他任务。
二、任职资格
1. 专业背景：大专及以上学历（学信网可查），临床医学、预防医学、卫生事业管理、护理学等医学相关专业背景。
2. 核心能力：
· 责任心与敬业精神：工作积极主动，严谨细致，具备强烈的责任心和团队合作精神。
· 出色的文件解读与写作能力：能够快速理解并消化医疗政策法规，具备优秀的文字功底，能熟练撰写会议纪要、工作报告等公文。
· 良好的沟通与协调能力：具备亲和力，善于与人沟通，能妥善处理内外部关系。
· 基础法律意识：对《执业医师法》、《医疗纠纷预防和处理条例》等医疗相关法律法规有一定了解，具备处理医疗纠纷的潜质和心理素质。
3. 职业素养：
· 清晰的职业规划：对医院管理、医疗质量管控有浓厚兴趣，并愿意在此领域长期深耕，有明确的个人职业发展蓝图。
· 追求稳定：我们希望找到一位能与我们共同成长、长期稳定发展的伙伴。
三、我们为您提供
1. 职业发展平台：提供一个从医疗业务走向医院管理的宝贵职业发展通道，清晰的晋升路径。
2. 系统的岗位培训：入职后将接受系统、全面的医务管理专业知识与技能培训。
3. 有竞争力的薪酬福利：提供同行业中具有竞争力的薪酬待遇，完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
4. 和谐的工作氛围：拥有积极、协作、开放的团队文化和工作环境。
要求家在本地或已在本地定居，能长期稳定，具体薪资面议！