工作职责：
1、负责人员招聘。
2、负责与业务紧密合作，提供人力资源战略支持，制定人力资源计划，协助实现业务目标，推动人才发展与管理。
3、结合业务痛点，制定激励政策并实施落地解决方案；
4、搭建培训体系，根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
5、绩效监督：组织人员绩效薪酬管理，并对其过程进行监督，定期对绩效结果进行反馈；
6、人力维度数据分析，定期人才盘点，为部门提供人物画像，提供解决方案，提升人效；
任职资格：
1、年龄35岁以下，大专及以上学历，具有两年以上BP工作经验；
2、具备业务导向思维，熟悉人力资源管理相关业务，有贸易型公司工作经验优先考虑；
3、具备较强逻辑能力，沟通能力，学习能力；
4、能充分调动员工的积极性，增强团队的归属感、凝聚力和战斗力，打造高效能团队。