一、岗位薪酬及福利
1. 薪酬：无责底薪+提成+奖金+工龄工资，岗位月平均收入8-10K，表现优秀者月收入15-20K；
2. 福利：五险、带薪年假、福利假期、工龄工资、拓展培训、年节福利。

二、岗位职责
1. 做好热线接听、到访家长接待工作（电销）；
2. 根据家长需求和学生实际学习情况进行专业的测评分析，制定个性化辅导计划与方案；
3. 及时处理并解决在规划沟通过程中的问题异议，通过面谈的方式完成课程销售（面销）；
4. 跟踪客户辅导课程过程并进行客户维护，协调并处理客户在辅导中的教学、教务配合问题；
5. 对自己的客户资源进行跟踪管理，维护好客户关系；
6. 完成领导安排的其他临时性工作。

三、任职条件
1.本科及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验者优先考虑；
2. 熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；
3. 具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；
4. 具有一定的撰写能力，市场预判、分析能力，了解客户心理；
5. 相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通。


四、完善的培训机制
1. 公司设有完善的培训机制，为员工提供岗位及个人综合能力提升等培训；
2. 培训项目：①入职带薪培训 ②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、沟通能力、关键业务节点能力提升、管理能力等），工作日微课分享和总结（ 由企业总经理、总部高层领导、企业培训师、人力资源培训师等主讲）。

五、广阔的职业发展空间
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月可晋升为咨询组长或中级规划师，表现优秀员工入职5-8个月可晋升为咨询主管或高级规划师，表现更优秀员工入职6-12个月可晋升为营销校长或金牌规划师。

管理晋升通道：咨询师—咨询主管（副校长）—执行校长—营销经理—营销总监