一、岗位薪酬及福利
1. 薪酬：无责底薪+绩效+提成+奖金，岗位月平均收入8-15K，表现优秀者月收入15K+；
2. 福利：五险一金、带薪年假、福利假期、工龄工资、拓展培训、年节福利、生日鲜花和蛋糕。
二、完善的培训机制
1. 公司设有完善的培训机制，为员工提供岗位及个人综合能力提升等培训；
2. 培训项目：①入职带薪培训 ②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、沟通能力、关键业务节点能力提升、管理能力等），工作日微课分享和总结（ 由企业总经理、总部高层领导、企业培训师、人力资源培训师等主讲）。
三、工作职责
1、负责管理学生的学习，并跟踪学生整个学习过程
2、负责维护好日常面授工作秩序，协调、安排授课时段；
3、做好教师的上课考勤纪录，并适时督导教师授课进度和实效；
4、做好学生课后考核及检测工作；
5、定期对家长进行回访，沟通；
6、负责学员的档案建立与管理，对学生出现的问题给予及时输导和解决；
7、配合教学部完成教育教学任务；
8、观察学生、家长的思维动向，完成保单续单（二次销售）等工作。
四、任职资格
1. 有爱心、有耐心、有责任心，喜欢和初高中学生相处；
2. 沟通、协调能力强，擅长于学生、家长进行沟通；
3. 有良好的形象气质及个人修养，能以身作则，成为学生的榜样；
4. 具有良好的口头表达、沟通协调能力，能够及时发现和处理学生问题；
5. 有良好的心理调节能力及抗压能力，认真、勤奋、肯吃苦；
6. 大专以上学历，有教育行业工作经验或师范院校毕业优先。
五、广阔的职业发展空间
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 1年可晋升为学管主管。
管理晋升通道：学管—学管主管—副校长—分校长—教务经理