-日常巡检属地业务运营，评估人力、物资固资配置率，提出优化建议;

-跟踪属地KPI完成情况(如营收、成本、合规、甲方满意度等)，分析偏差原因并推动整改。

2.跨区域协同与资源整合
-协调总部与属地间资源调配，解决跨区域协作问题及跨部门沟通问题(如招聘、采购、数据支持等):
-推动属地间经验共享与最佳实践复制，减少重复性资源浪费。
3.风险管控与应急支持

-识别属地项目运营中的潜在风险(如合规隐患、舆情危机)，制定预防及应对方案;--协助属地处理突发事件(如客诉升级、作业策略调整等)，提供总部政策与资源支持。

4.属地团队赋能
-组织属地管理人员培训，提升其业务能力与管理水平:
-搭建属地与总部的沟通桥梁，及时反馈区域需求并推动流程优化。
5.数据与报告管理

-汇总分析属地运营数据，编制周期性督导报告(日报/周报/月报/专项分析);

-向上级汇报属地管理成效及改进建议。

待遇:缴纳五险一金(半年后六险一金)+月度奖金500+季度奖金2500+年终奖+婚假/产假/陪产假/丧假/年假/三节福利+定期下午茶团建+生日福利+免费体检+转正享受全薪年假5天
任职要求
1.教育背景

大专及以上学历。
2.工作经验
5年以上呼叫中心催收或电销经验.
3年以上催收或电销项目管理经验，历史管理半径大于30人
3.核心能力
熟悉呼叫中心运营模式;
了解贷款类、信用卡等业务等前后端电催业务的运营管理
了解贷款电销、信用卡账分等业务的运营管理;
沟通协调能力:擅长跨层级、跨区域沟通，具备冲突调解与资源整合能力;数据处理能力:拥有一定数据能力，熟练运用OFFICE软件:问题解决能力:对数据敏感，能通过分析定位问题并提出可落地方案;抗压与适应力:适应高频出差，能在复杂环境中快速响应。
汇总分析属地运营数据，编制周期性督导报告(日报/周报/月报/专项分析);向上级汇报属地管理成效及改进建议。
薪资:无责底薪4000+岗位津贴初中高1000/2500/4000+绩效3500+餐补300+月度奖金500+季度奖金2500+年终奖