一、岗位概要：本部门的全面负责人。统筹管理公司人力资源与行政运营体系，对部门工作成效及合规性负最终责任。
二、直接上级：公司总经理
三、核心职责：
1、战略与规划管理：制定部门年度工作计划与预算；组织制定公司人力资源规划及年度招聘计划。
2、人力资源运营统筹：全面管理招聘、培训、绩效、员工关系模块；最终审核薪酬核算数据；审批关键人事决策；监督社保福利政策执行。
3、行政运营监督与决策：审批重要行政采购、资产处置及大额费用；监督办公环境、安全及制度执行；决定重大接待、会议方案。
4、制度、团队与协同：主导相关管理制度建设与修订；负责本中心团队建设与绩效考核；牵头处理重要的内外部沟通协调事务。
四、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、五年以上相关工作经验，三年以上团队管理经验，熟悉工程咨询行业者优先。
精通劳动法律法规及人力资源各模块实务，具备优秀的体系构建与风险管控能力。
3、卓越的沟通协调能力、领导力及高度的责任心。