岗位职责

协助搭建及优化公司人才发展体系，包括培训计划制定、课程体系建设等。

负责培训项目的落地执行，涵盖需求调研、组织实施、效果评估与复盘。

维护人才发展相关数据，整理培训资料，形成工作台账及分析报告。

协助开展内部讲师队伍建设、人才梯队搭建等相关支撑工作。

完成人资中心及科室交办的其他人才发展相关工作。

任职要求

本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先。

具备人才发展、培训管理等相关工作经验者优先考虑。

五官端正，具备良好的沟通表达、组织协调及文字撰写能力。

工作认真细致，有责任心，具备较强的学习能力和执行力。