一、主要工作职责​：
（一）办公室岗位招聘管理​
1.牵头办公室全序列岗位的招聘工作，结合业务发展需求与团队架构，制定年度 / 季度招聘计划，明确招聘标准与人才画像。​
2.负责招聘全流程管控，包括渠道拓展与优化（如 LinkedIn、垂直招聘平台、内部推荐等）、简历筛选、初面评估、面试安排协调、候选人沟通与 offer 谈判，确保招聘周期缩短、到岗率提升，满足办公室团队用人需求。​
3.建立招聘效果复盘机制，定期分析招聘数据（如到岗周期、简历合格率、试用期留存率），优化招聘策略，降低招聘成本，提升人才质量。​
（二）办公室团队培训与发展​
1.诊断办公室团队培训需求，联合业务负责人与培训部门，设计并落地针对性培训体系，涵盖新员工入职培训（办公室流程、企业文化、岗位技能）、在职员工能力提升培训（如沟通协作、时间管理、办公软件进阶等）。​
2.负责培训全流程执行，包括培训讲师对接、课程组织、学员管理、培训效果评估（如课后测试、行为转化跟踪、业务部门反馈收集），形成培训闭环，确保培训内容切实转化为员工工作能力。​
3.关注办公室员工职业发展需求，协助制定员工个人发展计划（IDP），结合岗位晋升路径，提供个性化发展建议，提升员工归属感与成长空间。​
（三）办公室岗位绩效管理​
1.参与公司绩效管理体系优化，结合办公室岗位工作特点，制定清晰、可量化的绩效指标（KPI/OKR），确保绩效目标与公司战略及部门业务目标对齐。​
2.牵头办公室团队绩效全周期管理，包括绩效目标设定、过程跟踪与辅导（定期与员工及业务负责人沟通绩效进展，解决绩效障碍）、期末绩效评估组织与结果审核，确保评估公平、公正、公开。​
3.跟进绩效结果应用，包括绩效反馈沟通、绩效改进计划制定、绩效结果与薪酬调整、岗位晋升的联动，同时分析绩效数据，提炼团队共性问题，为人力资源政策优化与业务管理改进提供数据支持。​
（四）其他 HR 支持工作​
1.作为办公室团队的 HR 对接人，及时响应员工日常 HR 咨询（如薪酬福利、劳动政策、员工关系等），解决员工诉求，提升员工满意度。​
2.参与公司人力资源重点项目（如企业文化建设、员工关怀活动、组织架构调整等），结合办公室团队特点，推动项目在办公室层面落地。​
3.完成上级交办的其他人力资源相关工作。​
二、任职要求​
​（一）具体要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​
2.3 年及以上 HR 相关工作经验，其中至少 1 年 HRBP 岗位经验，有办公室岗位招聘、培训或绩效管理专项经验者优先。​
3.熟悉快消、零售或运动品牌行业人力资源管理特点者优先。​
（二）专业能力​
1.精通招聘全流程管理，具备优秀的候选人识别与评估能力，能快速响应业务团队招聘需求；熟悉培训体系搭建与效果评估方法，能独立设计并落地针对性培训项目。​
2.掌握绩效管理工具与方法（如 KPI、OKR、360 度评估等），具备较强的绩效数据分析与问题解决能力，能推动绩效结果有效应用。​
3.熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等），能规避人力资源管理风险，妥善处理员工关系问题。​
（三）综合素质​
1.具备优秀的沟通协调能力，能高效联动业务部门与人力资源内部团队，推动工作落地；有较强的同理心与服务意识，能敏锐捕捉员工与业务需求。​
2.具备较强的目标导向与执行力，能在多任务并行场景下，合理规划工作优先级，确保工作质量与效率；有良好的抗压能力，能适应业务快速变化需求。​
3.认同企业理念，具备积极向上的工作态度与团队协作精神。​