1、根据公司发展战略和规划，制定人力资源规划并组织实施，建立健全人力资源管理流程、制度推进各部门人力资源管理的执行。
2、建立和完善公司各岗位管理机制，指导各部门管理人员的团队建设工作，负责组织各部门管理人员的人才选拔、考核、任免、奖罚等工作，负责后备管理人员的选拔、培养、交流和使用工作。
3、负责制定公司年度培训计划组织实施并贯彻落实，配合平行部门重点培训工作，负责新入职员工入职培训，优化完善培训流程，建立完善的培训档案，做好公司培训效果评估。
4、处理好劳动争议，及时了解国家和地方的劳动用工政策，规避用工风险:负责社会保险管理，做好参保人员的各类保险缴费基数核定，各类险种的待遇申报。
5、管控人力行政费用预算，控制公司各项人力行政成本。规划各类福利，组织相关文化互动，活跃公司氛围。
6、协助总经理做好公司各项行政事务管理，如办公用品管理、政府及重要客户接待等。

任职资格:
1、3-5年人力资源工作经验。
2、大专及以上学历，建筑行业从业经验者优先。