岗位录用条件/标准
工作内容：
1. 培训体系搭建与完善：根据公司战略及业务需求，建立并持续优化销售培训体系，包括制度、流程、课程体系、考核体系等，确保培训工作的系统性和有效性。
2.培训计划制定与实施：制定年度、季度和月度销售培训计划，明确培训目标和内容，并组织、协调资源确保培训计划的顺利执行，使销售人员能够及时获得所需的培训支持。
3.培训课程开发与优化：负责销售相关课程的开发和设计，结合市场动态、行业趋势及公司产品特点，制作具有针对性和实用性的培训教材和课件，并根据培训效果反馈不断优化课程内容。
4.培训效果评估与跟进：建立科学的培训效果评估体系，通过多种方式对培训效果进行评估和反馈，如学员反馈、知识测试、业绩提升等，分析培训成果，提出改进措施，确保培训能够有效提升销售人员的能力和业绩。
5.培训资源管理与整合：拓展外部培训资源，与专业的培训机构、专家等建立良好的合作关系，为公司提供多样化的培训支持。
6.销售团队能力提升：针对销售人员的不同层级和岗位需求，设计个性化的培训方案，如新员工入职培训、销售技巧提升培训、产品知识培训等，帮助销售人员不断提升专业技能和综合素质，适应市场变化和公司发展。
7.培训档案管理：建立和完善销售人员的培训档案，记录培训内容、时间、考核结果等信息，为员工的职业发展提供参考依据，同时也便于对培训工作进行统计分析和效果追踪。
8.负责打通培训与员工发展通道，通过培训增加员工技能，根据测评结果帮助公司和员工解决员工发展问题。
9.公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 有丰富的培训经验，尤其是销售方面的培训经验，能够担当培训讲师角色；
2. 熟悉培训体系搭建、课程开发、培训实施及效果评估的流程和方法，具备丰富的培训项目策划和执行经验；
3.掌握销售技巧、市场营销、客户服务等技能及知识，能够根据销售业务特点设计出有针对性的培训课程；
4.具备良好的课程开发能力，熟练使用各种培训工具和软件，如PPT制作、视频编辑等，能够独立完成培训课件的制作；
5. 沟通表达能力强，组织能力强，学习和适应能力强；；
6.责任心强，能够及时跟进培训工作，能够即使掌握员工学习动态；
7.形象气质佳，口才好，普通话标准，表达能力强，具有较强的亲和力和感染力，能够吸引学员的注意力并激发他们的学习兴趣。