人事岗位核心目标：搭建人才管理体系，激发组织活力，保障企业人力资源需求。

财务岗位核心目标：保障企业资金安全，规范财务运作，提供准确财务数据与决策支持。

行政岗位职责核心目标：统筹企业整体运营支持，协调跨部门协作，推动战略地。

制度与流程建设

1. 梳理、优化企业管理流程（如会议管理、审批流程等），推动标准化管理。

跨部门协作与督办 经营数据分析与汇报