岗位职责：

1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理，并按所在的部门分类存放。
3、负责协助员工招聘的面试，负责报道及解聘手续的办理，接待引导新晋员工。
4、负责新晋员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形式相应档案资料。
5、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
9、负责协助部门主管处理人事方面的工作。

任职资格：
1、专科及以上学历，两年以上人力资源管理相关工作经历；
2、熟悉人力六大模块，特别是在招聘及员工关系方面比较熟悉，
3、熟悉人事相关政策、法规，可完善详尽处理员工纠纷；
4、具有较好分析判断能力，沟通协调能力，抗压承受能力。