岗位职责：
1．组织绩效考核
根据集团下达的年度绩效考核指标，按月分解，每月根据项目公司实际达成情况向集团上报月度组织绩效完成情况。并根据绩效考核指标内容，按部门进行分解，并配合各部门拟定指标达成路径。
2．全面预算及预算分析
（1）组织各部门编制年度全面预算费用，根据集团下达的预算指标，协调各部门及时修正数据并上报；
（2）每月根据项目公司实际营收情况，及时录入预算分析系统，进行汇总分析。
3．重点指标及考核
（1）年末组织各部门拟定项目公司十大重点任务指标,并指定责任人和完成期限。提前2个月进行提醒督办，每周追踪办理进度，按期在统计平台系统中进行汇报；
（2）根据项目公司实际经营情况，合理规划合规清欠专项计划和全周期开发计划、集团关键会议决议待办和项目公司业务会议决议待办事项的编制和录入。
4．各类重点业务考核节点
（1）负责项目公司各项重要业务工作和考核节点的督办、调度、统计、总结工作，协调部门间日常业务工作，及时汇报、反馈;
（2）组织公司业务综合类的督查、检查，负责做好记录、反馈和督办工作。
5．会议经营
（1）组织参加集团经营类会议，负责起草汇报材料，并加强与集团相关部门沟通；
（2）组织召开公司综合性业务会议和重点业务专题会，负责做好会议记录、会议纪要。
6．日常工作
（1）每周下发总经理周计划并负责落实;汇总下发各部门周计划；
（2）每周汇总各部门重点事项请示计划,并上报下发；
（3）每年根据项目公司各部门自查发现的风险点，汇总上报集团运营中心；
（4）负责起草综合类汇报资料、审核对外发文内容、协助总经理内务；
（5）根据部门下发的日常工作，及时完成。

岗位要求：二本及以上学历，汉语言专业优先。出色的书面写作能力，良好的口头表达与沟通能力，熟练的办公软件操作能力，认真细致、有耐心。

岗位福利：五险一金、包吃、包住、定期体检、高温补贴、节日福利、带薪年假。