【核心职责】：
1、独立负责电商事业部社招岗位全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试协调、背调及offer谈判。
2、针对紧急岗位（如运营岗位、客服岗位等）制定快速交付方案，确保月度招聘目标达成。
3、分析招聘数据（到面率、转化率等），持续优化流程并降低成本。
4、跨部门协同：联动业务部门及HRBP，精准解读岗位需求（如电商运营、主播、中控等），输出人才画像及评估标准
【任职要求】：
1、经验：3年以上制造业/劳动密集型企业社招经验，有电商运营等岗位成功交付案例。
2、熟练使用主流招聘平台及人才检索工具，擅长岗位需求拆解和快速寻访；
3、数据驱动意识强，能通过数据分析提升招聘效率；
4、抗压能力突出，适应高强度目标考核。
5、学历：本科及以上，人力资源、心理学相关专业优先。
【软性素质】：
1、结果导向：以交付为核心，对岗位关闭率、用人部门满意度直接负责；
2、沟通影响力：能高效协调业务部门与候选人，解决招聘冲突。
【加分项】
大型集团公司背景经验；
有跨境电商、快消品行业人才资源