1、负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保招聘流程的顺利进行。
2、组织并实施员工培训活动，包括制定培训计划、联系培训讲师、安排培训场地等。
3、负责员工薪酬福利管理，包括薪资核算、福利发放、社保缴纳等，确保薪酬福利体系的合理性和公平性。
4、协助处理员工绩效评估工作，包括制定绩效考核标准、安排考核人员、处理考核申诉等。
5、负责公司员工档案管理，确保员工信息准确无误。
6、协助完成其他人力资源相关工作，如员工关系处理、劳动合同管理等。