一、任职职责
1.战略制定与落地：制定集团级商务拓展战略，明确市场开发路径与销售目标，推动战略在全业务链条中的高效落地；
2.政企关系维护：统筹对接政府、国企、大型基建/地产集团等核心客户，主导高层商务洽谈、战略合作签约及长期关系维护；
3.项目全周期管理：从前期市场调研、政策分析、项目立项，到招投标、合同谈判、履约管理、回款跟进，全流程主导重大项目的商务推进；
4.市场布局与竞争策略：分析行业动态、客户需求与竞争态势，定期输出市场情报与应对策略，推动产品在市政、基建、地产等关键场景的渗透率提升；
5.团队管理与能力建设：组建并管理商务团队，制定KPI与激励机制，具有较强文字表达能力，推动团队专业能力提升，打造高效能、高执行力的商务作战单元；
6.跨部门协同与资源整合：协调销售、技术、生产、法务、财务等部门，确保项目进度、合同履约、资金回笼等关键节点的顺利达成；
7.商务标准化与风险管控：组织制定项目投标、报价、合同谈判等商务流程的标准化模板与策略，建立销售风险预警机制，保障资金安全；
8.品牌与市场影响力：策划并组织高规格商务活动、行业峰会与政府对接会，提升企业在工程建材领域的品牌影响力与行业话语权。
二、任职资格
1.学历要求：本科及以上学历（市场营销、工商管理、公共关系等相关专业优先）；
2.工作经验：5年以上商务拓展、政府事务或大客户销售经验，3年以上团队管理经验，具备成功项目落地与政府合作项目经验者优先；
3.行业背景：熟悉工程、建材、能源、地产或大健康等行业，有政府、国企、大型企业资源者优先；
4.核心能力：具备优秀的商务谈判、政府关系维护、项目统筹与跨部门协调能力；熟悉政府项目流程，能独立撰写政策分析报告与项目方案；
5.个人素质：形象气质佳（男女不限），具备较强的抗压能力与应酬能力，能适应高频出差与商务接待场合；
6.其他要求：年龄28-45岁优先（其他优秀条件者可适当放宽），具备C1驾照，能接受川内及全国范围出差。
三、薪酬待遇
1.综合薪酬2.5W～4W，具体依据个人能力面谈；
2.综合薪酬组成：基本工资50%，岗位工资20%，绩效工资30%（业绩溢价提成除外）；
3.附加待遇：包含但不限于年终奖、项目奖、业绩溢价提成等，此类待遇与整体业绩或目标达成度关联核定；
4.福利待遇：包含但不限于五险（一金）、交通报销（补贴）、外勤餐补、商业保险、带薪年假，期权奖励等。