有游戏制作岗位招聘经验优先
1、业务部门沟通制定年度/季度招聘计划，确定招聘需求；
2、根据招聘需求，进行需求分析，人员的招聘及储备工作；简历筛选（反搜）、薪资谈判、招聘数据统计等；
3、积极拓展招聘渠道，完善招聘流程和招聘体系的建设；
4、完成领导交付的其他工作内容