【岗位职责】
1.根据公司业务发展情况，完成制定薪酬调整实施办法、负责薪酬核算工作；
2.针对公司业务及组织现状建立认知，保持敏感性，对薪酬数据做有效分析，并辅助提供合理有效的优化建议；
3.对业务组织进行思考分析，参与激励策略制定，以及相关项目的统筹与执行，对项目结果负责；
4.对绩效考核制度提供有效建议，关注变化、结合特点，做好正负向激励。
【任职要求】
1.统招本科及以上学历，具有1-3年payroll算薪经验，熟练使用Excel，对数据敏感度高，核算过500人以上工资；
2.具备全局思维，逻辑性强，具备从数据上分析问题，完成薪酬核算以及项目统筹与执行的能力；
3.工作认真负责，抗压能力和自驱力较强；
4.认真细心，具有较强的沟通能力与协调能力，具备团队协作精神。